员工旷工怎么处理（员工旷工几天可以开除不需要赔偿）

大家好，小胖胡来为大家解答员工旷工多少天可以开除员工以下的问题，关于旷工多少天可以开除了人还不行，现在就让我们员工一起来看看吧！

1、法律分析：若职工无正当理由经常旷工，在经过批评教育后仍无改善，连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，企业可以根据法律规定解除劳动合同。

2、例如，有的企业可能规定旷工三次即被视为严重违纪。

3、职工无正当理由旷工超过30天，企业可以根据法律规定解除劳动合同。 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的公司可开除。

4、法律分析：员工无故旷工7天，用人单位可以开除。

5、根据规定，员工旷工连续7天未提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

5、根据规定，员工旷工连续7天未提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同。