企业经济性裁减人员规定是否有效（企业经济性裁员报告办事指南）

大家好，一只小花花来为大家解答企业经济性裁减人员规定是否有效的以下问题，关于企业经济性判定报告办事指南很多人还不知道，现在就让我们一起来看看吧！

1、只要是符合规定的评审就是合法的，且是否进行招工无关。

2、法律优势：企业经济性评审法律规定有：1、用人单位裁减二十人或者以上裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在年龄段内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在并同等条件下优先招用被裁减的人员

3、国企符合《劳动合同法》第四十一条规定的一种情况，可以进行经济性评判，辞退全体人员。

4、因此，劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企工业职工总人数百分之十以上，才是经济性评判。

5、实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

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